مبادرة كفو - وزارة الإسكان
مبادرة تأهيلية مع وكالة القطاع الثالث والمشاركة المجتمعية وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان لقادة الامانات من الجنسين الراغبين في التطور وفقا متطلبات سوق العمل ليكون كل منهم (كفو) للوظيفة.
أهداف مشروع كفو
- إكساب قادة وأعضاء الامانات المختلفةالمهارات المطلوبة عالميا في سوق العمل
- تمكين قادة وأعضاء الامانات المختلفة السعودي من فرص العمل الحر و الوظائف
- تعزيز الجاهزية لسوق العمل لدى قادة وأعضاء الامانات المختلفة
- الربط بين الوظائف المتاحة في سوق العمل وخريجي البرامج التعليمية
كيف يعمل مشروع كفو
- تلقي طلبات التسجيل
- اختيار المجال ريادة الأعمال والتوظيف
- المقابلات و الإختبارات لإختيار المشاركين
- تحليل البيانات و تقييم القدرات عبر نظام الذكاء الاصطناعي
- التدريب وفق الاحتياج
- إتمام التدريب
- التقرير النهائي
مميزات مشروع كفـــو
- استخدام التكنولوجيا والطرق العلمية في تحليل وإدارة البيانات
- موقع الكتروني متكامل بهوية متكاملة للقطاع
- برامج تدريب وتأهيل تفاعلية
- متابعة وتقييم الموظفين خلال فترة 3 أشهر من التعيين
- توفير احتياجات المؤسسات بشكل علمي بالمهارات المطلوبة
- توفير فرص تطوير للمشاركين بشكل مستمر
- اختبارات قياسية قبلية وبعدية للمهارات الشخصية والعملية
- تقرير شامل نهائي
- رخصة ” كفو” لتوثيق الاعتماد و تجدد كل عام
أهداف التعــاون:
بناء برنامج تدريبي تفاعلي لأعضاء الأمانات يشمل الآتي:
- رفع الوعي لدى العاملين برؤية ورسالة القطاع
- زيادة تمكين وتفعيل دور العاملين
- تنمية المهارات الشخصية لدى العاملين
- تنمية مهارات العمل والبحث والاستقصاء
الموضوعات التدريبية
- التواصل الفعال
- العمل الجماعي
- القيادة
- إدارة الأزمات
- إدارة الوقت
- العمل تحت ضغط
- حل المشكلات
- التفكير الابتكاري والنقدي
- تقديم العروض
- أهمية العمل داخل القطاع
- طبيعة العمل داخل القطاع
- القيم والأهداف من العمل داخل القطاع
- كيفية تقيم الأسر والبحث الميداني
- التعامل النفسي مع طلبات المساعدات
- الدعم النفسي للمستفيدين
- مهارات تطوير الذات
- الاشراف الفني
- التعامل مع وسائل التواصل الاجتماعي
- التعامل مع مواقع التوظيف والتأهيل
- التعامل مع التكنولوجيا والتسويق الرقمي
- بناء السيرة الذاتية
- المقابلات الشخصية