هتتعلم إيه في الدبلومة:
الاختيار والتوظيف
- تأسيس تخطيط القوى العاملة
- عملية Job Posting و Recruitment
- مصادر التوظيف (الداخلية والخارجية) وقنوات التوظيف
- الـ Recruitment Yield Pyramid
- الـ Job Application
- الـ CV Screening وأهم الأخطاء فيها
- تعريف التحليل الوظيفي، خطواته، طرقه، وشكله
- إنشاء الوصف الوظيفي وكتابة المواصفات الوظيفية
- تعريف الاختيار والعملية
- مفهوم الاختبار الأساسي
- الـ Interview وأنواعها وخصائصها
- إجراء Interview ناجحة ونموذج تقييم الـ Interview
التعليم والتطوير
- دور التعليم والتطوير في المنظمات
- المسميات الوظيفية للتدريب ومفاهيم التعليم والتطوير
- عملية التدريب ونموذج ADDIE
- تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)
- التصميم التعليمي
- مفهوم التطوير والمنتجات ومحتوى الدورة وطرق التسليم
- التنفيذ وطرق التعلم والتطوير المشتركة
- التقييم ونموذج كيرك باتريك
- العوائق المشتركة أمام التعليم والتطوير
- قياس نتائج التدريب والـ ROI
إدارة الأداء
- نموذج الإدارة الإستراتيجية
- تعريف إدارة الأداء وأهدافها ونظامها، وأهميتها
- تعريف القيم والأهداف التنظيمية
- الـ SMART Goals والـ Connecting Goals والـ Effective Goals
- معايير إدارة الأداء والنتائج والسلوكيات
- أداء المنظمات وإنجازها وزيادة أداء الموظفين
التعويضات والمزايا
- تعريف الـ Compensation وأهدافها وعواملها ونظامها ونماذجها
- تعريف الـ Benefitsوالأهداف والأنواع
- نظام المكافآت الإجمالي وتعريفه
- مكونات الـ Compensation وعملية الإدارة
- التحليل الوظيفي وأساليبه وفعاليته
- مفهوم وأساليب الـ Job Evaluation
- الـ Qualitative Methods
- هيكل الأجور
- الـ Job Grading والـ Job Mapping والـ Broadbanding
- الـ Salary Survey وأهميته وطرق تنفيذه
- الـ Salary Movements
- الـ Pay Mix Structure
- الـ Job Master Survey
تطوير المنظمة وقانون العمل والتأمينات الاجتماعية
- ما هو تطوير المنظمة
- تطوير المنظمة وإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
- تطوير المنظمة والهيكل التنظيمي
- تطوير المنظمة وإدارة المواهب
- تطوير المنظمة والـ Succession Planning والاحتفاظ بالمواهب
- قانون العمل: شرح القانون رقم 12 لسنة 2013 + أهم التعديلات الجديدة
- التأمينات الاجتماعية: شرح القانون رقم 148 لسنة 2019 + أهم التعديلات الجديدة
نصائح عن مجال إدارة الموارد البشرية مع مدرب الدبلومة:
عن المدرب: مصطفى سعيد
- مستشار موارد البشرية
- حاصل على MBA , SPHRI & SHRM-SCP
- مدرب يتمتع بخبرة تزيد عن 14 عامًا في تقديم التوجيه الاستراتيجي والدعم للمؤسسات ومبادرات الموارد البشرية التي تقود النجاح التنظيمي وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية
ليه تشترك في الدبلومة مع EYouth
