اتعلم كل ادوات التعلم والتطوير واحترف أهم المهارات عشان تتميز في سوق العمل مع L&D Specialist Bundle
ابدأ مسارك المهني في مجال التعلم والتطوير
ضمن 6 كورسات متكاملة مع مدربين خبراء كل حد فيهم متخصص في مجاله وبقاله سنين في سوق العمل، هيقدملك خلاصة خبراته ضمن التراك!
محتوى البرنامج:
- التعرف على أهمية تقييم الموظفين.
- تحديد قيمة اختيار الشخص المناسب في الوظيفة وليس الشخص الأفضل للوظيفة.
- تحديد ما الذي تفعله تقييمات الموظفين لمؤسستك.
- التعرف على أهم الأنواع الشائعة لتقييم الموظفين او المرشحين.
- التعرف على طرق تنفيذ تقييمات الموظفين لمؤسستك.
- التعرف على ما هي الطريقة التقليدية للتعلم والتطوير.
- التعرف على الفرق بين التعلم والتطوير.
- تحديد طرق تحديد الاحتياجات.
- التعرف على أنواع الطرق الحديثة للتعلم والتطوير.
- التعرف على ما هي التدخلات التعليمية الرسمية والغير رسمية.
- التعرف على طرق التدريب أثناء العمل والإرشاد.
- تحديد طرق تحسين نتائج التعلم.
- التعرف على طرق قياس نتائج عملية التعلم.
- تمييز بين المجموعات والفرق
- التعرف على الخصائص الرئيسية الفعالة للفريق
- تحديد نقاط القوة والضعف للفريق
- التعرف على كيفية استخدام الفروق الفردية لأداء أفضل
- تحديد ما هي أساليب القيادة الفعالة
- التعرف على مهارات حل النزاع
- مقارنة بين المشكلة والنزاع
- التعرف على أساسيات تقييم الأداء
- تحديد كيفية توصيل النقد للموظف بشكل متميز
- التعرف على طبيعة التصميم التعليمي
- التعرف على العناصر الأساسية لمشروع التصميم التعليمي
- التعرف على مستويات التعلم وفقًا لتصنيف بلوم
- تحديد جمهور التعلم
- التعرف على نماذج التصميم التعليمي المختلفة
- إدراك جوهر المفاهيم المرنة
- تطبيق المفاهيم المرنة في التصميم التعليمي
- التعرف على التحديات الشائعة التي يواجهها مصممو التعليم
- التعرف على مفاهيم التعلم والتطوير
- تحديد أنواع التدريب
- التعرف على الاستراتيجيات المطبقة والمستخدمة
- التعرف على الطرق المؤثرة في خطط التعلم والتطوير
- التعرف على كيفية تطبيق التدريب بأنواعها
- فهم وظيفة التعلم والتطوير والتمييز بين التعليم والتدريب
- تحديد الفرق بين التدريب والتطوير والسلوك والموقف
- توضيح ما يتم تطويره في الموظفين (K.S.A)
- فهم فوائد التعلم والتطوير
- تطبيق نموذج ADDIE في تصميم البرامج التدريبية
- تنفيذ تحليل احتياجات التدريب (TNA) باستخدام أساليبه المختلفة
- تقييم فعالية التدريب باستخدام مقاييس الأداء والعائد على الاستثمار (ROI)
- تصميم خطط تدريبية وإعداد تقارير توضح تأثير التدريب
مدربين البرنامج
- الدبلوماسي
- محلل أداء المواهب
- متخصص في التعلم والتطوير
- مدرب للشركات الناشئة
- خبير في الدبلوماسية العميقة
- مدرب مؤسسي
- موجه نحو الأفراد
- متخصص في التواصل بين الثقافات
- إدارة الأداء
- تطوير الشباب والكبار
- L&D Director
- خبرة في مجال التدريب منذ 2011
- درجة البكالوريوس في التجارة، قسم اللغة الإنجليزية تخصص محاسبة
- لايف كوتش منذ عام 2016
- تدريب وتوجيه أكثر من 2000 عميل
- خبرة عملية تزيد عن:
- 2500 ساعة تدريب فردي
- 3000 ساعة تدريب جماعي
- مدير تطوير أعمال
- خبرة 24 سنة في سوق العمل:
- 14 سنة في التدريب والتطوير
- مدرب أعمال دولي معتمد من البورد الأمريكي
- حاصل على شهادات:
- شهادة PMP
- بكالوريوس في المحاسبة من جامعة عين شمس
- مدرب محترف معتمد
- لديه 22 عامًا من الخبرة في مجال التعلم والتطوير في معظم دول الشرق الأوسط
- لديه خبرة عملية واسعة في:
- تطوير المواهب
- إدارتها
- القيادة
- أكثر من ١٣ عامًا من الخبرة في مجال الموارد البشرية
- حاصل على ماجستير في إدارة الأعمال
- مدرب معتمد
- تصميم وتقديم برامج تدريب لمختلف مستويات الموظفين
- سجل حافل في:
- إدارة الموظفين
- تحفيزهم
- قيادتهم لتجاوز الأهداف المطلوبة
- العثور على موظفين ذوي إمكانات عالية في كل المجالات